C’était le 3e séminaire du personnel communal : plus de 1 500 agents réunis « autour d’un cap clair et ambitieux pour Saint-André ». Ce mercredi 28 mai 2025, la Ville de Saint-André a tenu, pour la troisième fois, son grand séminaire du personnel communal. Organisé dans le cadre convivial et verdoyant du Parc du Colosse, ce rendez- vous annuel a rassemblé plus de 1 500 agents venus de tous les services de la commune.
Depuis le début de la mandature en 2020, ce séminaire est devenu un temps fort de cohésion,
d’information et de reconnaissance, auquel le Maire Joé Bédier tient particulièrement. Cette édition
2025 a été marquée par une forte mobilisation, des échanges nourris, une animation dynamique et
des annonces majeures.
« Vous êtes partout. Dans les écoles, dans les quartiers, dans les services techniques comme dans les
bureaux. Et je veux vous dire une chose simple : sans vous, rien ne fonctionne », a déclaré le Maire en
ouverture de son discours, saluant l’engagement sans faille des agents.
Au cœur de ce séminaire, un message clair : le service public est la colonne vertébrale de la
transformation de Saint-André. Et c’est en le renforçant, en l’accompagnant et en valorisant ses
femmes et ses hommes que la municipalité entend poursuivre les chantiers engagés.
Un engagement RH inédit au service des agents
Joé Bédier a rappelé les avancées sociales majeures portées depuis 2020, malgré un contexte marqué
par les crises : Covid-19, épidémie de chikungunya, sécheresse, et récemment le cyclone Garance.
« Ce que nous faisons ici, c’est une révolution tranquille : on ne fait pas de bruit, mais on change tout.»
Parmi les mesures phares réaffirmées ou annoncées ce jour :
• La mise en œuvre du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) dès décembre 2025,
• Le renforcement du RIFSEEP, avec plus de 4 millions d’euros investis chaque année,
• L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 6,50 euros,
• Le dialogue social rétabli, avec des rencontres mensuelles et des mesures coconstruites (15
jours de RTT, etc.),
• Le maintien de l’aide au départ à la retraite pour les agents contractuels, malgré les obstacles.
« Une commune qui respecte ses agents, c’est une commune qui se respecte. »
Au total, ce sont plus de 40 millions d’euros investis depuis 2021 dans des mesures concrètes, justes
et durables en faveur du personnel communal.
Une ville en transformation, portée par son service public
Le Maire a également profité de ce moment collectif pour présenter les avancées de la feuille de
route Saint-André 2030, portée par une ambition forte : faire de la ville un territoire moderne,
attractif et équilibré.
« Quand nous sommes arrivés, la ville était figée. Aujourd’hui, elle est en mouvement. Et ce
mouvement, c’est vous qui le rendez possible. »
Équipements scolaires et sportifs rénovés, nouveaux espaces publics, dynamisation du centre-ville,
projets culturels et économiques, grands chantiers structurants (campus universitaire du Colosse,
lycée du tourisme, Colosse Arena) : autant de transformations majeures rendues possibles par le
travail quotidien des agents.
« Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. »
Un moment fédérateur, porteur d’espoir
Les agents présents ont salué la qualité du format, la clarté des messages, et la reconnaissance
exprimée à leur égard. Ce séminaire confirme une dynamique municipale résolument tournée vers
l’efficacité, la proximité et la justice sociale.
Pour la Ville de Saint-André, le développement du territoire passe d’abord par un service public dequalité, soutenu, formé, valorisé ». Un moment fort placé sous le signe de la reconnaissance, de la cohésion et de l’avenir.
Moi suis dan un otr service k gère madame maillot pas évident travailler changeant come l temps pas crédible se kel v entreprendre depuis le peu rencontres de travail avec elle rien de congres dommage à l entendre bocou d idée mais k du rêve bon après à kelke mois le changement espérons kelkun compétent avec de grande responsabilité
Je suis un employé communal, recruté par Mr Virapoullé père et j’ai travaillé aussi avec Mr Fruteau et aujourd’hui avec Mr Bédier. Je peux vous dire que les avantages et la reconnaissance que nous avons depuis l’arrivée de Mr Bédier sont plus importants que ce que nous avions avant. Pour cela, je félicite notre maire actuel pour tout ce travail. Les employés qui disent le contraire sont soit les partisans de Virapoullé soit des paresseux. Je dis bravo Monsieur Bédier et je vous soutiendrai en 2026 pour votre re-élection.
Je ne suis partisans de personne car si je ne vais pas travailler aucun maire ne viendront me donné des sous pour mangé.
Mais quand je vois la multitude de personnes qui après les élections ont eu un travail dans la commune et qui ne fou rien et qui ce vente que parce qu’il on marché pour le maire on ne peut pas les viré au contraire on renouvelle leur contrat bin sa me choque grave
Les gros-ker sont de sortie.
Perso, mi trouv que la ville l’a bougé.
Nénà in peu commentaire i dit i travaille pas d’autre i pleure, i dit i travaille trop !!!
Les routes et les trottoirs commencent à être rénové ainsi que les bâtiments (école, gymnase, administration…)
En tant que contribuable, c’est ça que nous veut.
Sin Benoît lé pareil! L’heure lé à la récompense des militants (titularisation, avenant aux contrats). Pendant tout le mandat, l’arrêt maladie la pas arrêté, la déplacé, navé point dialogue social, la mete des incompétents! Selly i aime les agents la commune sur derniers mois! Au fonds, Selly et Bédier, c’est le même modèle! C’est pou sa que zot i bataille entre zot! Na point in pou sauve l’autre!
J ai eu l occasion travaillé dan un service DGA madame maillot impossible
heureusement mobilité
bon courage aux otres employés dieu merci vous aurez la possibilité d en finir et vous libérer municipale 2026 la corve sera fini
Aux abois le Bédier. Cela fait longtemps qu’il a perdu le personnel. 9 mois est c’est fini !
Pendant toute sa mandature, il n’a strictement rien fait. Et maintenant, à quelques mois des élections municipales, Joe Dalton tente pitoyablement de redorer son blason en organisant une réception pour le personnel communal… Quelle hypocrisie ! Dialogue inexistant, arrêts maladie en série, salaires amputés, voilà le vrai bilan. Le service public est à l’agonie. Et voilà que Joe essaie de faire de la basse récupération politique sur le dos d’un personnel qu’il a ignoré pendant des années. Ses annonces ? De la poudre aux yeux, du vent, rien ne sera appliqué avant l’année prochaine… si tant est que ça le soit un jour. Qu’il profite bien de ses derniers mois, car en 2026, lui et sa bande d’incompétents seront balayés par les urnes.
Continue augmenté nout impôt pou paye employés i force pas i monte descend ds téléphone i attend l heure ou encore cette i prend co ge maladie après tout les jours i monte descend ds la ville…. i travail 2h le payer 6h 7h….
Le retour dialogue social concret et continu avec maillot come DGA impossible depuis en place tout ses dire blabla organigramme rien sérieux la election municipale 2026 mad sorte la merde pou les mairies proximité attention pas l moment maillot ou semé fo récolte attention il fil pas ou va goûter vire la moque 2026
son service pas en place grave pour dire compétences ell à bien profute ok maintenant dégage sinon mr le m c est ou dégage ok
Quelle hypocrite vous faites mr bedier après les avoir traité de paresseux, les insultes, les déplacements arbitraire, disloqué plusieurs services, nominations des chefs de service incompetant en remerciement d’avoir fait campagne pour vous et la maintenant à l’approche des élections vous donnez une journée et vous faites un discours pour leurs rendre hommage pour service accompli. Si vous aviez pendant votre discours le nombre d’employés qui vous ont insulté, vivement 2026 le compte à rebours est commencé pour vous donner un coup de pied dans votre derrière
Moi j intervient dernièrement réunion régisseur avec la Colette décision pour bientôt régisseur unique donc 3 point collecte chp borne mairie ville et maison vanille pou gère tous les écoles et otre missions voir prendre régit cressonniere ke zot la pas pu imposer et gérer la imposé les otres par contre colett let pas le moment période municipale attention ok impose pas OK propose sinon Colette pas sur out maire réélu donc ou vole ok fouteur merde colett
Foutage de gueule o départ invitation par mail réception personnel animation etc fo réserver
après sur site mairie séminaire personnel fermeture exceptionnelle pièce d’identité émargement obligatoire non ??? Pourquoi pendant la mandature les employés à pas eu à sa
quelque mois municipale i bouge
Et dialogue social la DGA maillot depuis en place rien foutu même pas organigramme pou son service tellement invivable certain départ personnel i
mpossible de travailler avec ell et la continu fou la merde point dialogue social tout se kel entreprendre impossible alors mr le maire si ou souhaite municipale 2026 maillot dégage bien profité rien foutu fait out choix employés va fait 2026 ok kel dégage