Le syndicat a adressé un communiqué de presse aux rédactions locales dans lequel il attire l’attention sur la situation du GHER.  « Alors que l’avion-cargo « GHER » subit des turbulences jamais connues et que le crash financier et économique n’a jamais été aussi proche, la CGTR déplore l’absence totale de pilote ou de copilote à même de gérer les innombrables dysfonctionnements de ce zinc à la dérive.
NI DIRECTEUR GENERAL, NI DIRECTEUR DE SITE, NI DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, NI CERTAIN RESPONSABLE… ne sont présents sur site depuis près de 2 semaines, laissant la navigation de notre établissement à des personnels certes dévoués mais non rompus à cette tâche et qui font ce qu’ils peuvent avec le peu de moyens qu’on leur donne.
En cette période trouble et dans une morosité palpable, seuls l’abnégation, la résilience, le courage, et la solidarité du personnel soignant permettent de corriger les alertes de sécurité incessantes et éviter ainsi le désastre. Nous n’oublions pas bien sûr le personnel administratif, technique et quelques cadres encore présents qui croulent également sous le travail et permettent de stabiliser tant bien que mal le vaisseau GHER.
Faut-il rappeler à nos « chers » directeurs que la population de l’est ne s’est pas arrêtée de tomber malade pendant ce mois d’août et que le personnel doit pouvoir compter sur sa direction à tout moment de l’année ? Il n’y a aucun interlocuteur disponible, toutes les décisions sont reportées sine die, les dossiers s’entassent.
Comment comprendre que l’ensemble des directeurs puisse être en congés simultanément quand on exige l’inverse au personnel pour faire fonctionner les unités ? Quelle crédibilité auront-ils encore lorsqu’ils imposeront des décisions aux agents alors qu’eux-mêmes ne sont pas capables de montrer l’exemple ? Si des règles sont imposées aux équipes soignantes, administratives et techniques, pourquoi ne seraient-elles pas appliquées à ceux qui nous dirigent ? Si chacun a droit à ses congés, directeurs compris, la CGTR considère ces absences simultanées comme un irrespect total et un profond mépris pour le personnel qui navigue à vue. Ou peut-être est-ce une manœuvre pour tenter de convaincre de la nécessité de recruter un «énième » directeur au CHU-GHER ?
Dans le contexte économique actuel, le personnel et la CGTR ont bien conscience que le retour des directeurs sera synonyme de nouvelles décisions contraires aux intérêts du personnel et des patients. Seul l’aspect budgétaire sera au cœur de leurs préoccupations. La CGTR, comme toujours, ne laissera rien passer et saura mobiliser si nécessaire le personnel en colère et organiser un mouvement social d’ampleur ».

Info ou intox ? La direction du CHU qui assure également la gestion du GHER ne manquera certainement pas de réagir à cette interrogation de la CGTR. A suivre !