Sur Free Dom, une auditrice a tenu à raconter ce que traverse son mari, salarié depuis plusieurs années dans une entreprise où le travail est particulièrement physique. Depuis un moment, il souffre de douleurs au dos et de sciatiques à répétition.
Il y a deux jours, la situation a basculé : en pleine journée de travail, il a fait une violente crise de sciatique. Verdict médical : les nerfs se sont enroulés dans la colonne vertébrale et une opération d’urgence est nécessaire.
Le problème, c’est que son supérieur lui aurait conseillé de se mettre en congé maladie simple, sans déclaration d’accident du travail. Motif : il savait que le salarié souffrait déjà de ce type de douleurs auparavant, et craindrait qu’une déclaration ne se retourne contre lui.
Un intervenant sur Free Dom a aussitôt rappelé les règles :
Dans ce type de dossier, les antécédents médicaux ne dispensent en aucun cas l’employeur de ses obligations légales si l’accident survient en service.
Un rappel important, alors que de nombreux salariés hésitent encore à faire valoir leurs droits, par crainte de représailles ou de complications administratives.
Je le conseille d’aller voir son médecin traitant, le médecin va lui remettre une ordonnance, avec cette ordonnance, qu’il prenne un rdv avec un médecin du travail, le médecin du travail va lui remettre un certificat pour inapte, ce certificat il doit envoyer à son employeur ainsi que la sécurité sociale.
Il peut aussi demander à la médecine du travail d’avoir un rdv avec un psy (pour appuyer son dossier)
…….. Faire passer pour accident de travail, il faut qu’il ya des témoins, sinon ça risquerait de lui tomber dessus et il perdra tout ses droits,
Meme si c’est pas lié au travail i fo declare en accident de travail ou touchera beaucoup plus et ou sera trankil, fo totoche un pe l’argent bande patron abuseur
@Joe, malheureusement ça ne se passe pas comme ça !
Il peut déclarer en maladie professionnelle, qu’il se repproche du médecin conseil de la sécu…