Ce samedi 7 septembre sur notre antenne, le conducteur du bus mis en cause par la CASUD dans un communiqué du vendredi 6 septembre, était en direct pour donner sa version des faits.

Il est abattu, car il est mis à pieds pour faute grave. Or, selon lui, son employeur n’a tenu compte que des témoignages des enfants rapportés à leurs parents, écoutez son témoignage :

Il confirme qu’il n’y a eu aucun blessé et précise même qu’aucune voiture n’a été endommagé. Il ajoute qu’il n’avait pas son téléphone au volant.

« En fait, on était plusieurs bus à se croiser. J’ai dû manoeuvrer, reculer, les voitures ont klaxonné mais il n’y a rien eu de plus ».

Il est aujourd’hui victime d’un déferlement de colère sur les réseaux sociaux qui le bouleverse totalement. Ce père de famille ne comprend pas comment il a pu se retrouver dans cette situation, à perdre son emploi, juste sur les paroles des enfants.

« On ne m’a même pas demandé ce qui s’était passé »

« Je comprends que la CASUD a voulu prendre des mesures rapidement pour rassurer les parents. Mais il n’y a aucune enquête de faite. »

Il demande de l’aide des auditeurs pour connaitre les recours qu’il peut lancer.

Une ligne a été ouverte pour que vous le conseilliez : 0262 99 14 00

Une décision qui étonne nos auditeurs

Vous avez été nombreux à réagir et à apporter votre soutien et vos conseils.

Certains s’étonnent qu’il n’ait pas eu d’entretien disciplinaire avant la mise à pieds, ni même un courrier préalable. D’autres pensent qu’il s’agit même d’un licenciement abusif, que son employeur a profité de l’évènement pour se séparer de ce salarié.

« S’il est sûr de lui, que son employeur n’a aucune preuve contre lui, il doit aller porter plainte pour licenciement abusif, et dénonciation calomnieuse contre X ».

Globalement, tous lui recommandent de se rapprocher d’un représentant du personnel pour être accompagné dans les différentes démarches. Et surtout d’aller voir un médecin pour ne pas rester seul face à cette situation qui met à mal sa santé mentale.