À l’issue d’une réunion à la Préfecture avec les services de l’État et les opérateurs, la ministre Aurore Bergé a rappelé l’ampleur des discriminations dans l’emploi : un Français sur trois dit en avoir été victime au cours des cinq dernières années, que ce soit lors d’une candidature, à l’accès au marché du travail ou durant la carrière. Selon la ministre, ces situations reposent sur des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, le prénom ou l’adresse, et constituent un constat « inacceptable ».

Pour y répondre, Aurore Bergé a annoncé le lancement du programme « Talents de France ». Pendant les six prochains mois, une phase de testing sera engagée, avec l’envoi de milliers de CV en réponse à des offres d’emploi existantes. Cette démarche doit permettre d’alimenter un baromètre de lutte contre les discriminations, qui sera rendu public à l’issue de cette période.

La ministre insiste toutefois sur l’urgence d’agir sans attendre les résultats. Elle dit vouloir travailler immédiatement avec les entreprises et les associations, écouter les acteurs de terrain et mettre en avant « ce qui fonctionne ». L’objectif est de renforcer les leviers d’insertion professionnelle, notamment dans des secteurs ou des territoires où certains profils restent moins visibles ou moins sollicités.

Enfin, Aurore Bergé a justifié le choix de lancer cette initiative depuis La Réunion, soulignant l’importance d’un signal envoyé depuis un territoire ultramarin plutôt que depuis Paris. Elle a aussi évoqué la question du départ et du retour au territoire, notamment pour des Réunionnais exerçant en métropole, en appelant à garantir des parcours de réussite malgré des biais persistants, y compris territoriaux.