Le Service Militaire Volontaire (SMV), dispositif destiné à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 18 à 25 ans éloignés de l’emploi, affiche pour l’année 2024 des résultats remarquables. Selon le rapport annuel publié par le ministère des Armées, 1 488 jeunes ont été recrutés, avec un taux d’insertion atteignant 86%.
Un dispositif au service de l’insertion
Créé il y a dix ans, le SMV propose aux jeunes volontaires une formation complète alliant composantes militaire, humaine, citoyenne et professionnelle, sur une durée de 8 à 12 mois en internat. Cette approche vise à leur fournir les clés nécessaires pour accéder à l’emploi dans plus de 50 métiers répartis en quatre grands secteurs :
• Agriculture, agroalimentaire et restauration
• BTP, construction, électricité et métallurgie
• Services aux entreprises, aux personnes et sécurité
• Logistique, automobile et machines
Les jeunes, qu’ils soient volontaires stagiaires ou experts, bénéficient d’un encadrement structurant basé sur les valeurs militaires, favorisant ainsi leur remobilisation et leur insertion professionnelle.
Des résultats en hausse
En 2024, le SMV a enregistré une augmentation de 14% des nouvelles recrues par rapport à l’année précédente. Cette progression témoigne de l’attractivité croissante du dispositif et de l’efficacité de ses partenariats avec des acteurs tels que France Travail et les missions locales. Les cellules recrutement orientation insertion (ROI) ont également joué un rôle clé dans cette dynamique positive.
Perspectives pour 2025
L’année 2025 marquera une étape importante pour le SMV avec la signature du 10 000ᵉ contrat depuis sa création. Parmi les développements attendus figurent la finalisation de la montée en puissance de l’antenne de Marseille, permettant aux volontaires d’y suivre l’ensemble de leur parcours, ainsi que la consolidation de la stratégie de recrutement digital initiée en 2024.
Le général Vincent Alexandre, commandant du SMV, souligne que ces résultats démontrent la pertinence de la méthode SMV, reposant sur trois principes essentiels :
•La militarité du dispositif (encadrement militaire, statut militaire de volontaire sous contrat, internat)
•Le volontariat des jeunes, qui choisissent d’accepter les contraintes de la vie militaire pour se construire un avenir meilleur
•La politique partenariale avec les acteurs de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion, ainsi que les entreprises (tutorat, ressources humaines, embauches)
Ces éléments confirment le rôle essentiel du SMV dans l’accompagnement des jeunes vers une insertion réussie, contribuant ainsi à renforcer le lien entre les armées et la nation.
