Dans un souci d’amélioration des conditions de travail, les Crèches Babyland, Isautier et Petits Salésiens ont lancé, depuis le 1er septembre 2024, une semaine de travail de quatre jours. Cette initiative expérimentale a pour objectif de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en répondant aux défis actuels du secteur. En parallèle, l’application de l’avenant 10-2022 de la Convention collective ALISFA marque une révision significative des systèmes de classification et de rémunération des collaborateurs, témoignant ainsi de l’engagement des crèches à valoriser leurs équipes.
Ces changements ont pour but de renforcer l’attractivité des métiers liés à l’enfance, souvent en proie à une pénurie de main-d’œuvre à La Réunion. L’augmentation des salaires, en particulier pour les postes les moins rémunérés, s’inscrit dans une démarche de lutte contre les inégalités salariales dans un contexte d’inflation croissante. En offrant des conditions de travail améliorées, les Crèches Babyland, Isautier et Petits Salésiens espèrent non seulement attirer de nouveaux talents, mais aussi fidéliser leurs employés actuels, tout en rehaussant la perception de ces métiers essentiels à la société.
Enfin, cette réforme introduit des mesures concrètes pour valoriser l’ancienneté et encourager l’évolution professionnelle des salariés. En simplifiant la classification des postes en cinq catégories claires, les crèches souhaitent faciliter la compréhension des rôles et des responsabilités, ce qui contribuera à une gestion des ressources humaines plus efficace. Avec ces initiatives, les Crèches Babyland, Isautier et Petits Salésiens affirment leur détermination à transformer les conditions de travail et à offrir des perspectives de carrière attractives à leurs collaborateurs.
