Améliorer la coordination pour mieux accompagner les salariés en situation de handicap : c’est l’ambition forte qui sous-tend la convention signée ce jeudi après-midi entre la CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Un partenariat structurant pour La Réunion, où les enjeux de santé et de maintien en emploi sont particulièrement prégnants.

Un engagement structurant pour un accompagnement sans rupture

L’objectif de cette convention est multiple. Il s’agit d’abord de favoriser l’interconnaissance entre les deux institutions, notamment par le biais de la professionnalisation croisée de leurs équipes. Ensuite, il est question de mieux mobiliser les dispositifs existants en faveur des salariés concernés, en particulier ceux en arrêt de travail à la suite d’une maladie, d’un accident de la vie ou d’une maladie professionnelle. Enfin, cette convention encourage la mise en œuvre d’actions de communication conjointes, essentielles pour mieux informer les usagers et les employeurs.

« Un accident de la vie peut entraîner une situation de handicap, ou l’inverse. Dans tous les cas, il est primordial d’éviter la rupture de parcours en anticipant au plus tôt l’accompagnement vers le retour ou le maintien en emploi. » souligne Aïda Périchon, déléguée régionale de l’AGEFIPH pour La Réunion et Mayotte.

Des dispositifs coordonnés pour répondre aux réalités réunionnaises

À La Réunion, les pathologies chroniques comme le diabète, les cancers ou encore les AVC sont fréquentes. Elles peuvent compromettre durablement la capacité d’un salarié à exercer son activité. La convention signée permet ainsi une activation fluide des outils de l’AGEFIPH, à travers l’intervention de Cap Emploi, qui accompagne les salariés dans une première évaluation de situation, propose des études de poste, et recommande, si nécessaire, des aménagements de travail personnalisés : mobilier adapté, éclairage spécifique, outils de confort visuel ou ergonomique.

Dans les situations où le retour au poste initial est impossible, le salarié peut être orienté vers le dispositif COMET, un opérateur spécialisé dans la reconversion et le maintien en emploi, avec une approche conjuguant santé, compétences et projet professionnel. L’objectif est clair : éviter l’inaptitude en construisant dès la convalescence une nouvelle trajectoire viable.

Une approche globale au service de l’inclusion durable

La convention prévoit plusieurs engagements phares :

• Un accompagnement renforcé des assurés en situation de handicap, à toutes les étapes de leur parcours de soin et de réinsertion.
• Des actions de sensibilisation ciblées auprès des employeurs, pour lever les freins à l’embauche et déconstruire les idées reçues.
• La mobilisation des aides financières et techniques de l’AGEFIPH, pour permettre des adaptations concrètes de poste.
• Une meilleure articulation entre les services sociaux de la CGSS et les opérateurs vers l’emploi, pour une prise en charge cohérente et coordonnée.

À La Réunion, les personnes en situation de handicap restent encore trop souvent éloignées de l’emploi. Ce partenariat stratégique répond à cette urgence sociale en créant des passerelles concrètes entre le soin, le social et le professionnel, grâce à une alliance fondée sur la proximité, la confiance et l’expertise partagée.